Ressourcial vous accompagne lors de vos recrutements SI (mais pas seulement !)

recrutement01_02Parmi le « bouquet » de ressources partagées par notre Groupement, l’accompagnement au recrutement de collaborateurs des Systèmes d’Information (SI) a véritablement pris son essor au cours de cette année 2015. En effet, depuis le début de l’année nous avons eu la satisfaction d’accompagner plusieurs d’entre vous dans différents recrutements, aussi bien de vos Directeurs [des Systèmes d’Informations] que de vos Chefs de projets, de vos Ingénieurs ou encore de vos Techniciens (parmi ces derniers recrutements il s’est agit aussi bien de contrats conventionnels que de contrats en alternance).

Forts de l’ensemble de ces expériences réussies, d’une équipe récemment étoffée à dessein et d’une approche de la prospection renouvelée (par exemple par l’utilisation active des réseaux sociaux professionnels), nous sommes désormais disposés et prêts à élargir cette prestation à un plus large éventail de profils métiers, notamment des personnels encadrants. Cette ressource enrichie reste toujours ouverte à l’ensemble des membres de Ressourcial.

L’accompagnement au recrutement de collaborateurs SI

Partant de la définition selon laquelle un système d’information est un ensemble d’acteurs qui mémorisent et transforment des représentations, Ressourcial pose la question du recrutement comme une question essentielle dans la construction de la stratégie organisationnelle. Recruter de nouveaux collaborateurs, qu’ils soient directeurs, ingénieurs ou technicien, place les organisations sociales et médico-sociales face à l’impératif de favoriser la meilleure adéquation entre culture et pratiques du système d’information, profil des postes et aptitudes des candidats.

recrutement02_02Ressourcial propose son assistance pour vous accompagner dans le recrutement et dans l’inclusion de vos futurs collaborateurs. Disposant de l’organisation, des moyens matériels et humains et des compétences nécessaires Ressourcial propose, après un diagnostic de vos besoins, des conseils et un accompagnement tout au long du processus : publication dans les réseaux spécialisés, participation directe au recrutement, accompagnement éventuel dans les pratiques professionnelles sur un temps donné.

L’accompagnement au recrutement proposé par Ressourcial inclut quatre phases (dont deux optionnelles), chacune se décomposant en plusieurs étapes :

Phase 1 – Étude et prospection (1 journée)

  • Une étude préalable menée en commun ; elle inclut la définition du profil recherché, après avoir échangé ensemble sur les enjeux SI et l’environnement de travail du futur collaborateur ;
  • La rédaction puis la publication d’annonces dans les réseaux spécialisés (IT et SMS) ;
  • La recherche de CV grâce à nos bases, nos réseaux (Viadeo, LinkedIn, Info-IC, etc.), les cvthèques du marché (Jobtic, Cadremploi, APEC, Indeed, etc.), notre réseau (centres de formation, universités, etc.) ainsi que tout autre canal potentiel validé par le membre ;
  • L’analyse des CV et des lettres de motivation réceptionnés, puis leur sélection ;
  • Les entretiens téléphoniques (ou en visioconférence) préalables aux entretiens en présentiel.

Phase 2 – Sélection du candidat (3 journées)

  • Les tests et entretiens physiques au sein des locaux de Ressourcial ou du membre ;
  • La vérification de la maîtrise des compétences requises ;
  • Le contrôle des références, des diplômes et des rémunérations ;
  • La présentation au membre d’une short list (sélection de 3 à 5 candidats) dans les locaux du membre ;
  • La remise d’une synthèse globale et d’un bilan (en termes de savoir-faire, de savoir-être et de compétences) par candidat ;
  • L’information des candidats (l’ensemble des candidats est informé, sauf celui que le membre retient et dont il a désormais la responsabilité) ; l’information est ciblée suivant le niveau de sélection (réception des pièces écrites ; entretien avec Ressourcial ; entretien avec le membre).

recrutement

Phase 3 (optionnelle) – Accompagnement post-recrutement (2 à 3 journées)

  • Un point avec l’adhérent avant la fin de la période d’essai (suivi d’intégration par des échanges avec le membre, comme avec le candidat) ;
  • Un temps à Ressourcial pour une acculturation à la problématique SI dans le secteur.

Phase 4 (optionnelle) – Suivi et coaching du candidat (préconisé 2 jours par mois durant 6 mois)

  • Ressourcial peut également proposer, après le recrutement, un suivi régulier de type « coaching » du candidat durant quelques mois

recrutement03_02

Du collaborateur SI à d’autres profils métiers

Désormais fort d’une équipe, d’une expertise et d’une méthode éprouvées en matière d’accompagnement au recrutement, Ressourcial est apte à décliner cette prestation à un plus large éventail de profils métiers, et notamment de profils encadrants.

recrutement04_02

Vous faites face à un besoin de nouveau(x) collaborateur(s) ? Vous devez recruter ? Cette prestation d’accompagnement au recrutement vous intéresse ? Contactez-nous, nous étudierons ensemble votre besoin : contact@ressourcial.fr

Les commentaires sont fermés.