S’approprier le RGPD, conduire la démarche de conformité dans les organisations sociales et médico-sociales

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Modalités

  • Référence de la formation : DP01A
  • Durée : 1 journée (7 heures)
  • Dates : Sur demande
  • Pré-requis : Être en poste dans une organisation prête à engager une démarche de convergence RGPD – Avoir le soutien de l’encadrement de la structure à cette démarche.
  • Public cible : Directeurs(rices) généraux, DPD (ou futurs DPD), référents informatique et libertés, dirigeants élus, tous professionnels en charge de la démarche de convergence RGPD au sein d’un organisme gestionnaire du secteur social et médico-social.
  • Accessibilité : Cette formation est potentiellement accessible aux personnes en situation de handicap. Nous vous invitons à nous contacter afin que notre référent handicap étudie avec vous des modalités d’aménagement de votre parcours de formation.

En pratique

  • Nombre de places : maximum 12 en présentiel ; maximum 10 en distanciel ; minimum 3.
  • Modalités de mise en œuvre : présentiel (dans les locaux du demandeur) ou distanciel (par visioconférence).
  • Tarifs : 950 € nets de taxe.
  • Délai d’accès : 4 semaines.

Résumé

Dirigeants, encadrants, DPD (ou futurs DPD), professionnels en charge de la démarche de convergence RGPD au sein de d’un organisme gestionnaire du secteur social et médico-social, cette formation vise à comprendre l’impact du règlement général européen sur la protection des données personnelles (RGPD) afin de construire et mettre en œuvre le plan de convergence dans votre organisation.

Objectifs pédagogiques

  • Connaître les effets de droit et d’organisation induits par le RGPD décliné au sein d’un organisme gestionnaire du secteur social et médico-social.
  • Mesurer le niveau de responsabilité de la personne morale et des personnes physiques.
  • Comprendre la notion d’approche par le risque en matière de protection des données personnelles et de conformité RGPD.
  • Comprendre les rôles respectifs du Responsable des traitements et du Délégué à la protection des données (DPD).

Objectifs opérationnels

  • Être en mesure d’apprécier les ressources internes et externes à déployer pour un projet de conformité RGPD.
  • Être capable de bâtir un plan d’actions séquencées pour construire les outils de la conformité RGPD.
  • Pouvoir identifier les sous-traitants de données à caractère personnel afin de sécuriser les relations contractuelles avec eux.
  • Maîtriser les conditions de licéité d’un traitement de données à caractère personnel.
  • Savoir repérer toutes les données « sensibles » et leur appliquer les régimes d’exceptions ou d’autorisation prévues aux articles 9 et 10 du RGPD.

Programme

  • Demi-journée 1 :
    • Comment le RGPD s’inscrit dans une évolution (récente) du droit.
    • La genèse du RGPD.
    • Les mots du RGPD.
    • Les 8 principes cumulatifs du RGPD.
    • Les conséquences de la mise en œuvre du RGPD pour un organisme gestionnaire.
    • Le Délégué à la protection des données (DPO).
    • Les risques en cas de non-respect de la règlementation.
    • Le RGPD combien ça coûte ?
    • Les principales références et où les trouver.
    • Lecture expliquée et commentée du RGPD.
  • Demi-journée 2 :
    • Déterminer le statut de l’Organisme Gestionnaire vis-à-vis du RGPD.
    • Construire le programme de conformité :
      • Registre des traitements.
      • Analyse d’Impact sur la Protection des Données (PIA).
      • Audit.
    • Mettre en œuvre les mesures correctives.
    • Gérer les droits des personnes concernées.
    • Créer une organisation de la conformité :
    • Gérer la conformité dans les contrats.
    • Obtenir une certification.
    • Maintenir sa conformité dans le temps.
    • Gérer un contrôle de la CNIL.

Méthodes pédagogiques

  • Apport de contenus par le formateur.
  • Exemples développés et cas pratiques issus du terrain médico-social.
  • Support et outil utilisés transmis aux stagiaires à l’issue de la formation.
  • Évaluation de la formation par les stagiaires.

Remis aux stagiaires

  • Support (numérique) de formation.

Évaluation de la formation

La validation des acquis se fait tout au long de la formation à travers des exercices d’application et des études de cas. Un questionnaire d’évaluation de la formation est remis à chaque participant au terme de celle-ci.

Indicateurs de résultats

Les indicateurs de résultats présentés ci-dessous sont issus des réponses collectées via les questionnaires d’évaluation et de satisfaction soumis aux stagiaires à l’issue de chaque session de formation. Ces indicateurs évoluent donc continuellement et nous vous invitons à les consulter régulièrement.

  • Nombre de stagiaires ayant suivi cette formation en 2021 : 12
  • Taux d’abandon de participation des stagiaires à la formation : 0
  • Taux de réponses obtenues aux questionnaires d’évaluation et de satisfaction : 5
  • Taux de satisfaction global des stagiaires : Très satisfait 5 ; Satisfait 0 ; En partie satisfait 0 ; Pas satisfait 0
  • Taux d’appréciation de la durée de la formation : Adaptée 5 ; Trop longue 0 ; Trop courte 0
  • Taux d’appréciation du contenu de la formation (théorie vs pratique) : Un bon équilibre entre théorie et pratique 5 ; Trop de théorie 0 ; Trop de pratique 0
  • Taux de conformité des formations avec les attentes et objectifs personnels des stagiaires : Oui 5 ; En partie 0 ; Non 0
  • Taux d’atteinte (ressentie) des objectifs préalablement annoncés dans les formations : Oui 4 ; En partie 1 ; Non 0
  • Taux de capacité (ressentie) de mise en pratique, seul(e), des acquis des formations : Oui 2 ; En partie 3 ; Non 0

Dernière mise à jour : 29 septembre 2021